Notre ambition


bpostgroup ambitionne d’être une référence en matière de durabilité sociale sur tous les marchés où il opère, en mettant l’accent sur deux domaines importants où bpostgroup peut exercer un impact significatif :

La santé et la sécurité de notre personnel avant tout : Devenir un employeur de choix en créant un environnement qui favorise la sécurité physique et le bien-être mental.

Être un levier de carrière pour nos membres du personnel : Être un levier de carrière, en particulier pour la main-d’œuvre peu qualifiée, en proposant un emploi de qualité élevée et des programmes de perfectionnement et de reconversion, tout en créant des parcours de carrière au sein ou en dehors de bpost. -->

Défendre la diversité, l’équité et l’inclusion au sein du groupe : Être un employeur garantissant l’inclusion et l’égalité des chances où tous les individus, quels que soient leur origine ethnique, leur milieu social, leur religion, leur genre, leur âge, leur capacité ou leur handicap, qu’il soit visible ou non, se sentent bienvenus et appréciés.

Nos réalisations en chiffres


Valeur sociale

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Employees

33.864

Collaboratrices et collaborateurs

Image
Customer Satisfaction

38,3 %

Femmes dans des postes de direction

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World

112

Nationalités

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Accidents

44 %

Diminution du taux d’accidents

Objectifs de développement durable


Les objectifs fixés par les Nations Unies nous indiquent la voie à suivre pour créer un avenir meilleur et plus durable pour toutes et tous d'ici 2030. Ces objectifs répondent aux défis mondiaux et sont liés aux trois valeurs de bpostgroup : la valeur sociale, la valeur environnementale et la valeur pour les client·e·s et les citoyen·ne·s.

  • Bonne santé et bien-être

    Bonne santé et bien-être

    Donner les moyens de vivre une vie saine et promouvoir le bien-être de tous à tous les âges est essentiel.

  •  Travail décent et croissance économique

    Travail décent et croissance économique

    Nous devons revoir et réorganiser nos politiques économiques et sociales visant à éradiquer la pauvreté.

  •  Inégalités réduites

    Inégalités réduites

    Réduire les inégalités dans les pays et d’un pays à l’autre. 

  • Bonne santé et bien-être
  • Travail décent et croissance économique
  • Inégalités réduites

Initiatives récentes



  1. Les Safety Games

    Chez bpost, nous formons nos collaboratrices et collaborateurs à la…

  2. Employee Resource Group (ERG) santé mentale et bien-être

    À l'occasion du mois de la sensibilisation à la...

  3. Registre de sécurité et Baromètre des performances de sécurité

    bpostgroup a mis en œuvre plusieurs initiatives...

Documents


Le Code de Conduite de bpostgroup a été publié pour la première fois en 2007 et mis à jour pour la dernière fois en décembre 2022.

Le Code contient des principes généraux décrivant les valeurs et les normes éthiques applicables à toute personne travaillant dans le groupe et permet des réponses appropriées dans le cas où il ne serait pas suivi. Ces principes sont renforcés par les codes, les politiques et les procédures pertinents en place au sein des business, filiales et entreprises de bpostgroup.

bpostgroup attend de tous ses employés qu'ils respectent le Code de Conduite et qu'ils l'utilisent comme référence dans leur pratique quotidienne.

Nous impliquons les parties prenantes et les poussons à s’engager à tous les niveaux de l’entreprise. Nous identifions les parties prenantes et leurs attentes par le biais des approches et processus existants : enquêtes, forums, dialogue social, examen des contrats avec les fournisseurs, feedback des clients (notamment via les réseaux sociaux), tables rondes. L’aperçu ci-dessous comprend la liste des parties prenantes et décrit notre mode d’engagement vis-à-vis d’elles.

bpostgroup s'engage à respecter les normes les plus élevées de comportement éthique en matière de protection et de promotion des droits de l'homme (en ce compris la liberté d'association et de négociation collective, l'interdiction du travail forcé, de la traite des êtres humains, de l'esclavage moderne et du travail des enfants).

bpostgroup a adopté et publié une Politique des droits de l'homme et attend de toutes les personnes impliquées dans les activités du groupe qu'elles respectent cette Politique. bpstgroup applique une tolérance zéro en ce qui concerne les violations des droits de l'homme et aucune exception à cette Politique des droits de l'homme n’est admise.

Un environnement diversifié permet à une société d’optimiser les interactions avec ses clients et parties prenantes, ainsi que de répondre aux défis de manière variée et efficace. Dans ce contexte, bpostgroup a développé une Politique de Diversité destinée à créer une prise de conscience en matière de diversité et d’inclusion en son sein. L’objectif de cette Politique de Diversité est d’aider les employés et le management de bpostgroup à développer une culture où la diversité et l’inclusion sont des pratiques quotidiennes La diversité et l’inclusion sont au cœur même des valeurs de bpostgroup.